峰力聽力（索諾瓦聽力技術(shù)（上海）有限公司），隸屬于全球知名的聽力補(bǔ)償解決方案提供商—— 瑞士Sonova（索諾瓦）聽力集團(tuán)，集團(tuán)旗下產(chǎn)品囊括人工耳蝸、無線聆聽系統(tǒng)和通訊設(shè)備，業(yè)務(wù)已擴(kuò)展至全球90多個(gè)國家。作為集團(tuán)旗下的核心品牌，依托于強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，峰力以“創(chuàng)新”作為核心驅(qū)動(dòng)力，不斷為用戶提供優(yōu)秀的產(chǎn)品和聽力解決方案，尤其在兒童助聽器及無線聆聽系統(tǒng)方面成果卓越。
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Profile of the Group
背景介紹
 | 創(chuàng)立于1947年，公司擁有60多年發(fā)展歷程 上市股票: 在瑞士股票交易市場上市PHBN股 全球總部：瑞士斯德法（近蘇黎世） 全球銷售總量：2013/14財(cái)政年度凈銷售：19.51億瑞士法郎 全球員工總數(shù)：約9,000人 業(yè)務(wù)范圍：超過95個(gè)國家 研發(fā)投入：研發(fā)投入約占銷售額的7%；研發(fā)人員200多人 | |
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Members of the Group
集團(tuán)成員
History of the Group
峰力聽力大事記
| 2016年 2015年 2014年 6月 峰力夢平臺(tái)第二季新品上市會(huì)分別在上海、北京、成都和廣州召開，引領(lǐng)中國市場的革新。 2013年 2012年 2010年 2009年 2008年 2007年 2007年3月 獨(dú)家贊助第八次全國愛耳日宣傳活動(dòng)。 2007年全年 銷售增長42％，各系列數(shù)字仿生助聽器在中國市場廣泛收到好評(píng)。 2006年 2006年7月 數(shù)字仿生助聽器Eleva飛蝶和microPower小霸王上市。 2006年夏天，成功舉辦12場峰力數(shù)字仿生聽力技術(shù)全國研討會(huì)。 2006年底，Mylink美聆通上市。 2005年 2005年3月, Savia神雕系列超級(jí)數(shù)字仿生助聽器在歐洲宇航局隆重推出，峰力聽力大使、Savia助聽器佩戴者、人類第一批第二個(gè)登月英雄巴茲奧爾德林（Buzz Aldrin）出席發(fā)布會(huì)。 Savia神雕超級(jí)仿生助聽器榮獲2005年度全球優(yōu)秀醫(yī)療器械設(shè)計(jì)金獎(jiǎng) 峰力陸續(xù)推出miniValeo、microSavia、和eXtra 等新產(chǎn)品。 2004年 在中國，峰力聽力集團(tuán)收購了峰力和優(yōu)利康兩大品牌代理商，建立了直屬的營銷子公司，以加強(qiáng)在中國這個(gè)重要市場的市場開拓力度。 峰力聽力集團(tuán)收購?qiáng)W地利Viennatone Horgerate GmbH公司，歸入峰力在奧地利的Hansaton公司旗下。 峰力聽力集團(tuán)推出了Valeo中高檔全數(shù)字助聽器系列新產(chǎn)品。 2003年 在中國增建了生產(chǎn)基地。 在日本設(shè)立了銷售公司。 Perseo和MAXX上市。Perseo成為峰力公司旗艦產(chǎn)品，MAXX是峰力公司推出的第一個(gè)中檔全數(shù)字助聽器。 2002年 2002年20月1日，Valentin Chapero Rueda接替 Peter Pfluger出任峰力聽力集團(tuán)全球CEO。 2001年 2001年4月1日，峰力收購?qiáng)W地利Hansaton Akustische Gerate GmbH公司。 與澳大利亞人工耳蝸公司科利耳關(guān)于FM的銷售協(xié)議。 2000年 Peter Pfluger 接替Andreas Rihs出任CEO一職，Andreas Rihs繼續(xù)擔(dān)任董事局主席。 收購加拿大優(yōu)利康助聽器公司。 1999年 推出革命性全數(shù)字助聽器Claro。 1997年 新的科技中心在Stafa建成。 峰力公司創(chuàng)始人之一、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)Beda Diethelm脫離日常事物，由Peter Pfluger接任。 1996年 收購比利時(shí)Lapperre和挪威Stephensen公司。 1995年 帶AudioZoom音頻變焦技術(shù)的PiCS助聽器在全球推廣。 1994年 銷售首次突破1億瑞士法郎，1994年11月峰力公開上市約20％的股票。 1992年 PiCS助聽器在全球的發(fā)布取得巨大成功。 在Murten創(chuàng)立峰力通訊公司，擴(kuò)大FM無線通訊業(yè)務(wù)。 1989年 在美國設(shè)立銷售公司。 1987年 公司搬遷到Stafa新廠房(“峰力之家”) 1985年 成立Phonak Holding Ltd公司，作為峰力集團(tuán)控股公司。 1980年 Ernst Rihs過世，股份由他的兩個(gè)兒子繼承，與Beda Diethelm持股相當(dāng)。 978年 在德國和法國設(shè)立了第一批海外銷售公司。 1965年 Ernst Rihs收購了該公司所有股份，Beda Diethelm和Andreas Rihs隨后加入，幾年以后Hans-Ueli Rihs加入，公司從此進(jìn)入業(yè)務(wù)發(fā)展的新紀(jì)元。 1947年 由Franco-Belgian集團(tuán)投資者投資成立AG für Elektroakustik公司，總部位于蘇黎世。 | |
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Milestones of the Phonak Group China
峰力聽力中國里程碑
| 2003年9月 優(yōu)利康聽力技術(shù)（蘇州）有限公司成立 2004年4月 收購原峰力和優(yōu)利康在中國的代理商（甘峰公司和優(yōu)利康四川公司） 2004年7月 將優(yōu)利康四川公司更名為峰力（四川）聽力技術(shù)有限公司 2005年4月 峰力中國總部定址上海 2006年 成立峰力聽力技術(shù)（上海）有限公司作為中國總部 2009年 峰力全球生產(chǎn)基地在中國蘇州全面落成 2012年 成立峰力全新營銷中心和運(yùn)營中心 ，全面邁入業(yè)務(wù)高速發(fā)展階段 | |
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Corporate Culture - Technplogy driven by people
公司文化 - 以人為本 科技致勝
The corporate culture at Phonak revolves around peoplevalue and the common understanding that corporate objectivescan only be met when they are shared and fought forby a highly motivated staff.
峰力公司的文化體現(xiàn)在以人文價(jià)值和共同理念為核心，充分激勵(lì)員工分擔(dān)公司目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而奮進(jìn)。
Translated into daily work life this means efficientknowledge transfer in a flat hierarchy. The company's management encourages the exchange of ideas - a pre-requisitefor innovative hearing solutions.
在日常工作中，這種文化體現(xiàn)在扁平式、高效率的知識(shí)傳遞，公司管理層鼓勵(lì)員工交流自己的見解 － 這是峰力公司不斷創(chuàng)新聽力解決方案的首要條件。
Only when employees commit themselves fully to the purpose of their work, can they achieve their true potential and profit from the intellectual capital of other members of the inter-disciplinary teams.
只有全身心投入目標(biāo)工作，才能發(fā)揮員工的真實(shí)潛力，分享彼此的智慧。
In return, Phonak employees enjoy a comfortable, modern working environment and meeting facilities equipped with the Hi-technology. Sports and catering facilities help employees create a sense of balance within their working lives.
作為對(duì)員工全身心工作的回報(bào)，峰力公司也為員工提供具備高科技、舒適、現(xiàn)代的工作和會(huì)議環(huán)境，以及好的運(yùn)動(dòng)和餐飲設(shè)施，讓員工在工作中享受生活。
At Phonak people really make things happen. "Nothing works without people"
在峰力，人可以創(chuàng)造一切，因?yàn)槲覀兿嘈拧皼]有人，什么事也無法成就”。
Our Value 我們的價(jià)值觀
Innovation 創(chuàng)新
- We strive to be recognized as the innovation leader across all disciplines.
- We offer the professional solutions to our customers.
- As we grow our business, we remain pragmatic and quickly adapt to changing circumstances.
- 我們致力于成為跨學(xué)科的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者。
- 我們向客戶提供專業(yè)的解決方案。
- 在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，我們堅(jiān)持務(wù)實(shí)態(tài)度，并快速適應(yīng)變化的環(huán)境。
Engagement 敬業(yè)
- Our highly dedicated employees are key to win the hearts and minds of our customers.
- We believe in cross functional teams in which every voice matters.
- We pursue a strong presence in local markets and we understand local needs.
- 高度敬業(yè)的員工是我們贏得客戶的關(guān)鍵。
- 我們信賴跨部門合作，并集思廣益。
- 我們追求在本土市場的良好表現(xiàn)，并了解本地需求。
Responsibility 責(zé)任
- We strive to be credible and transparent towards all stakeholders.
- We turn the challenges of our customers into our own, bringing everyone the delight of hearing.
- We take our social responsibility serious: we are committed to the prevention of hearing loss and support people affected by hearing loss.
- 我們力求對(duì)所有股東坦誠并獲得信賴。
- 我們視客戶的挑戰(zhàn)如我們自己的挑戰(zhàn)，并為每個(gè)人帶來聆聽的愉悅。
- 我們關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任：我們致力于預(yù)防聽力損失，并幫助聽力受損的人群。
